公司并没有规定不能开劳务费。关于劳务费的问题，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳务费的定义与性质：

   • 劳务费，通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，它与工资薪金所得是相对的。工资薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的所得，而劳务费则是个人独立提供劳务的结果。
   • 在法律上，劳务费是合法的收入形式，公司可以根据与个人之间的劳务合同或协议，支付相应的劳务费用。

2. 公司支付劳务费的合法性：

   • 公司支付劳务费并不违反任何法律法规。只要公司与个人之间存在真实的劳务关系，且劳务合同或协议内容合法、合规，公司就有义务按照约定支付劳务费。
   • 劳务费的支付应当遵循公平、自愿、等价有偿的原则，且不得违反国家税收、劳动等相关法律法规的规定。

3. 劳务费与工资薪金的区别：

   • 工资薪金所得通常与个人的雇佣关系相关，由公司按月或按年支付，且需要缴纳个人所得税、社会保险等费用。
   • 劳务费则与个人的独立劳务活动相关，支付方式可能更加灵活，且个人所得税的缴纳方式也可能与工资薪金不同。具体来说，劳务费一般按照“劳务报酬所得”项目计征个人所得税，由支付方在支付时预扣预缴。

4. 公司规定与劳务费的关系：

   • 公司内部的规定或政策不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定不能开劳务费，这很可能违反了国家关于劳务报酬支付的相关法律法规，因此这样的规定是无效的。
   • 如果公司确实存在这样的规定，且该规定与国家法律法规相冲突，个人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果需要支付劳务费，应当与个人签订明确的劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，以及劳务费的支付方式、金额等。
   • 对于个人而言，如果提供劳务并收到劳务费，应当按照国家税收法律法规的规定缴纳个人所得税，并保留好相关的税务凭证和劳务合同或协议等文件。

总结来说，公司并没有规定不能开劳务费，只要公司与个人之间存在真实的劳务关系，且劳务合同或协议内容合法、合规，公司就有义务支付相应的劳务费用。如果公司存在违反国家法律法规的规定，个人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。