结论前置：公司离职之后压一个月工资是不合法的，员工有权要求用人单位立即结清工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，员工离职时，单位必须及时、全额支付工资，任何形式的扣押或拖欠都是违法的。

例外情况说明

尽管法律有明确规定，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且公司压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且这种做法符合当地劳动部门的相关规定和行业惯例，同时公司有明确的制度并提前告知了劳动者，那么这种压工资的行为可能具有一定的合理性。然而，这种情况非常少见，且必须严格遵守法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的基本权益。在大多数情况下，公司离职后压一个月工资的行为都是不合法的。

劳动者维权途径

如果公司无正当理由地扣押离职员工的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首要步骤：建议员工首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。
   • 沟通方式：可以采取面谈、发送正式邮件、微信或短信等方式，确保留下清晰的沟通记录。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，员工应向当地劳动监察部门投诉，并准备好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 监察部门职责：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁效力：劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 最后手段：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。

总结

离职时被压一个月工资是违反法律规定的，员工有权要求用人单位立即结清工资。在维权过程中，员工应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据是维权成功的重要保障。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。