国有企业被骗造成损失，企业人员是否会受到追究，需根据具体情况判断，核心在于是否存在过错及过错与损失的因果关系。以下从不同角度详细分析：

1. 若企业人员存在故意或重大过失，可能被追究责任

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，国有企业工作人员在履行职责过程中，若因故意（如与外部人员勾结骗取企业财产）或重大过失（如严重违反工作流程、未尽基本审查义务）导致企业被骗并造成重大损失，可能构成“国有公司、企业人员失职罪”或“国有公司、企业人员滥用职权罪”。
• 典型情形：
  • 财务人员未核实对方资质即转账；
  • 采购人员收受回扣后选择不合格供应商；
  • 领导人员违规批准高风险交易。
• 法律后果：若构成犯罪，可能面临有期徒刑、拘役或罚金；若未构成犯罪但存在过错，企业可依据内部规章制度（如《员工奖惩条例》）追究行政责任（如警告、降职、解聘）或要求赔偿部分损失。

2. 若企业人员无过错或仅一般过失，通常不承担责任

• 无过错情形：企业人员已严格履行职责（如按流程审核合同、核实对方信息），但因诈骗手段隐蔽（如伪造公章、虚构身份）导致被骗，此时人员无主观过错，不承担责任。
• 一般过失情形：若人员存在轻微疏忽（如未发现合同中的小瑕疵），但该疏忽与损失无直接因果关系，或企业已通过其他措施（如保险、风险准备金）覆盖损失，通常也不追究责任。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益才承担责任。若人员无过错，企业无权要求其赔偿。

3. 企业人员可能面临的追责程序

• 内部调查：企业发现被骗后，会启动内部调查（如审计、纪检部门介入），核实人员是否存在过错。
• 刑事报案：若涉嫌犯罪，企业会向公安机关报案，由司法机关立案侦查。
• 民事诉讼：企业可单独提起民事诉讼，要求过错人员赔偿损失（需证明过错与损失的因果关系）。
• 行政处理：若未构成犯罪，企业可依据内部规定给予行政处分。

4. 企业人员的抗辩理由

• 已尽合理审查义务：如合同审核、对方资质调查等均按流程进行。
• 诈骗手段超出合理预见范围：如对方使用高科技伪造文件、虚构身份。
• 企业制度存在漏洞：如流程不完善、监督缺失导致人员无法发现风险。

5. 建议

• 对国有企业：完善内控制度（如合同审批、资金支付双岗复核），定期培训员工防范诈骗，购买相关保险转移风险。
• 对企业人员：严格遵守工作流程，保留工作记录（如邮件、审批单），发现可疑情况及时上报。
• 若已发生损失：企业应尽快固定证据（如合同、转账记录、沟通记录），咨询律师评估追责可能性；人员若被追究，可委托律师辩护，重点论证无过错或过错与损失无因果关系。

总结：国有企业被骗后，企业人员是否被追究责任取决于其是否存在过错及过错与损失的关联性。若您或企业涉及此类问题，可直接向我咨询具体细节，我会结合案情提供专业分析。