认定为工伤后，劳动者可以获得的赔偿项目主要包括以下几类，具体赔偿金额需根据工伤的严重程度、个人工资水平、当地赔偿标准及政策等因素综合确定：

1. 医疗费用与康复费用

   • 涵盖内容：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，以及符合规定的康复费用。
   • 支付条件：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 支付方式：由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，或由劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付方式：停工留薪期内由所在单位负责，之后由工伤保险基金按月支付。
   • 支付标准：根据生活自理能力分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残。
   • 支付标准：一级至十级伤残分别支付27至7个月的本人工资。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 支付方式：由工伤保险基金一次性支付。

5. 伤残津贴（一至六级伤残）

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残。
   • 支付标准：一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级和六级分别为70%和60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 支付方式：一级至四级由工伤保险基金按月支付，五级和六级在难以安排工作时由用人单位支付。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）

   • 支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 因工死亡待遇

   • 支付条件：职工因工死亡。
   • 支付项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 支付标准：
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
     • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例说明： 假设某职工因工致残被鉴定为五级伤残，其月工资为5000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为10万元和8万元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为5000元×18个月=90000元（五级伤残为18个月的本人工资），同时，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金10万元和一次性伤残就业补助金8万元。

建议： 由于不同地区的经济发展水平和政策存在差异，具体的赔偿标准和金额计算会有所不同。因此，在遇到工伤赔偿问题时，建议你及时向我咨询，我将根据你的具体情况来评估可能获得的赔偿金额，并提供专业的法律支持，确保你的合法权益得到充分维护。