市属国企子公司的监事是否属于国企员工，这主要取决于该监事的产生方式及其与公司的劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 如果监事是由市属国企委派或选任的：

   • 在这种情况下，监事通常被视为国企的员工或代表。他们可能原本就是国企的员工，被委派到子公司担任监事职务，或者虽然不是国企的直接员工，但根据国企的决策和安排，在子公司担任监事。
   • 这些监事在履行职责时，会遵循国企的管理和指示，其薪酬和福利也可能由国企或子公司根据相关规定支付。

2. 如果监事是通过子公司内部选举或聘任产生的：

   • 若监事是子公司员工中的一员，通过内部选举或聘任程序成为监事，那么他们自然是子公司的员工。
   • 若监事并非子公司员工，而是外部专业人士或独立董事等，他们可能不直接属于国企或子公司的员工范畴。然而，在这种情况下，他们仍然需要遵守子公司的章程和规定，履行监事的职责，并可能根据与子公司的合同或协议获得报酬。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事是公司治理结构中的重要组成部分，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。
• 监事的产生方式、职责和权利等通常会在公司章程中明确规定。因此，要确定市属国企子公司的监事是否属于国企员工，最直接的方法是查阅子公司的章程和相关文件。
• 如果监事是国企委派或选任的，且其劳动关系与国企或子公司相关联，那么他们很可能被视为国企员工。反之，如果监事是通过子公司内部选举或聘任产生的，且其劳动关系与子公司相关联，那么他们就是子公司的员工。

可能的后果：

• 如果监事被视为国企员工，他们可能享受国企员工的相应福利和待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，他们也需要遵守国企的管理规定和纪律要求。
• 如果监事不是国企员工，而是子公司员工或外部专业人士，他们的权利和义务将主要根据与子公司的合同或协议来确定。在这种情况下，他们可能不享受国企员工的福利和待遇，但也需要履行监事的职责和义务。

综上所述，市属国企子公司的监事是否属于国企员工，取决于其产生方式及其与公司的劳动关系。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。