并非所有市属国企员工都是公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与特点
根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括以下几类人员：公务员及参照公务员管理的人员；法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员；国有企业管理人员等。公职人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。
二、市属国企员工的分类与判断
属于公职人员的情况：
- 在市属国企中，那些履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等），以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员，因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。
不属于公职人员的情况：
- 市属国企中的普通一线员工、技术人员等，他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。
三、法律建议与风险提示
- 对于市属国企员工而言：应明确自己的职务和职责，了解自己是否属于公职人员范畴。如果属于公职人员，则应严格遵守公职人员的行为规范和法律法规，接受监察机关的监督。如果不属于公职人员，也应遵守企业的规章制度和法律法规，履行好自己的工作职责。
- 对于市属国企而言：应加强对员工的分类管理，明确哪些员工属于公职人员范畴，哪些员工不属于。同时，应加强对公职人员的监督和管理，确保他们依法行使公权力、履行公务。
总结来说，市属国企员工是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。只有那些在企业中担任管理职务、行使公权力的人员才属于公职人员范畴。如果您在市属国企工作，或者对市属国企员工的身份性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。