核心结论：针对您老公在工地工作几天但未获工资的情况，可采取以下措施维权：

1. 优先协商解决
   建议先与工地负责人或包工头沟通，明确询问工资发放时间及未发原因。若对方以“未签合同”“试用期无工资”等理由拒绝支付，需注意：

   • 根据《劳动合同法》第7条，只要实际提供了劳动，即与用人单位建立劳动关系，无论是否签订合同、是否在试用期，均应获得工资。
     
   • 若对方承认欠薪但拖延，可要求其出具书面欠条（注明金额、发放时间），为后续维权留存证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向工地所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工友证言、工作照片等）；
     
   • 欠薪事实的证据（如聊天记录、录音、欠条等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第26条）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资；
     
   • 若未签合同，可主张双倍工资差额（自用工次月起算，最多11个月）；
     
   • 要求补缴社保（若存在劳动关系）。
     仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 若工地为个人承包：若包工头无用工主体资格，可要求发包方（如建筑公司）承担连带支付责任（《保障农民工工资支付条例》第19条）。
     
   • 若涉及工程款纠纷：部分工地以“业主未付款”为由拖欠工资，但此理由不能对抗劳动者，仍需优先支付工人工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（如考勤、工作记录、沟通记录）；
   
2. 先尝试与工地协商，同步向劳动监察部门投诉；
   
3. 若对方态度强硬，直接申请劳动仲裁（流程简单且免费）。
   

提示：工地欠薪问题常见，但法律对劳动者保护完善，无需因“工作天数短”或“未签合同”放弃维权。如有证据收集或流程疑问，可进一步向我咨询。