综合工时制下，每年必须出勤的具体时间并非固定不变，而是根据企业的实际情况和审批的工时周期来综合确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度时，采用的一种工时制度。它以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、综合工时制下每年出勤时间的确定

1. 审批的工时周期：

   • 企业实行综合工时制，必须经过劳动保障行政部门的审批，并明确工时周期（如周、月、季、年等）。
   • 在审批的工时周期内，企业可以灵活安排职工的工作和休息时间，但总工时不得超过法定标准。

2. 法定标准工时：

   • 根据《劳动法》的规定，职工每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时（后调整为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，但综合工时制下仍以原标准为参考进行综合计算）。
   • 在综合工时制下，企业需确保职工在审批的工时周期内，平均每日和平均每周的工作时间不超过法定标准。

3. 具体出勤时间的计算：

   • 以年为周期的综合工时制为例，企业需根据生产需要和职工休息休假权益，合理安排职工在一年内的出勤时间。
   • 假设企业审批的年综合工时为2000小时（这个数字是假设的，实际应根据企业情况和审批结果确定），那么职工在这一年内总共需要出勤2000小时，但具体每天出勤多少小时、每周出勤多少天，则由企业根据实际情况安排。
   • 企业需确保职工在一年内的总出勤时间不超过审批的综合工时，同时保证职工有足够的休息时间。

三、特殊情况下的处理

• 加班和休息：在综合工时制下，企业因生产需要安排职工加班的，需按照《劳动法》的规定支付加班费或安排补休。同时，企业也应确保职工有足够的休息时间，避免过度劳累。
• 工时周期的调整：如果企业因生产需要调整工时周期（如从以月为周期调整为以季为周期），需重新向劳动保障行政部门申请审批，并确保调整后的工时周期仍符合法定标准。

四、建议

• 企业方面：在实行综合工时制时，企业应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划职工的工作和休息时间，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工方面：职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解企业实行的工时制度及相关权益。如有疑问或发现企业违反法律法规的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，综合工时制下每年必须出勤的具体时间并非固定不变，而是根据企业的实际情况和审批的工时周期来综合确定。企业应合理规划职工的工作和休息时间，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。