离职后工资的发放时间并非固定为离职当天，而是依据法律规定、劳动合同约定以及用人单位规章制度来确定，且应在合理且符合法律要求的期限内完成支付。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”强调了用人单位应尽快结清工资的责任，但并不意味着必须在离职当时就发放。不过，法律也规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是工资支付的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条同样规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于劳动者在职期间以及离职后的工资支付情况。
劳动合同约定层面
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。例如，有的合同可能约定在离职次月的工资发放日统一发放离职工资，这种情况下，用人单位按照合同约定支付工资是合法的。
用人单位规章制度层面
- 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果明确了离职工资的发放时间，一般也应按照该制度执行。比如，有的公司规定在办理完离职手续后的7个工作日内发放工资，只要该制度不违反法律规定，就是有效的。
实际操作情况与分析
- 当天发放工资的情形
- 在一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业，由于财务操作相对灵活，人员较少，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。
- 对于临时性劳务、兼职工作等，通常采用即时结算的方式，在工作结束、办理离职手续时即当场结算工资。
- 非当天发放工资的情形
- 许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。这种做法在实践中较为普遍，且如果用人单位与劳动者事先有相关约定，并在合理期限内支付工资，一般不构成违法。
- 如离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟，但用人单位需向员工说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。
劳动者权益保障建议
- 查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排，做到心中有数。
- 提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果发现公司有拖欠工资的迹象，要及时采取措施。
- 法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总之，离职后工资的发放时间受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在工资发放方面遇到问题，可以直接向我咨询。