合同上的工资数和实际工资不一定完全一样，其是否一致取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、实际工资高于合同工资
- 合法性：当实际工资高于合同工资时，这通常是由于员工出色的工作表现、公司业绩增长、加班补偿、奖金、津贴等合法因素所致。此类情况下，用人单位基于合法的薪酬福利制度或双方约定支付更高工资，不构成违法。
- 实例说明：例如，员工合同工资为5000元/月，但因经常加班且按法律规定计算加班费，或者因业绩突出获得奖金，实际到手工资达7000元/月，此属合法情况。
二、实际工资低于合同工资
违法情形：
- 无故降薪：若用人单位无正当理由擅自降低员工实际工资至合同约定之下，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即用人单位应按时足额支付劳动报酬。
- 欺诈订立合同：用人单位在签订劳动合同时故意隐瞒或虚构事实，诱使劳动者在不知情或误解下接受低于应得工资的合同，同样违法，并违背诚实信用原则。
合法情形：
- 因员工个人原因（如请假、旷工）导致的工资扣除，或员工违反公司规章制度被依法罚款或扣工资，只要扣除后工资不低于当地最低工资标准，此类情况下实际工资低于合同工资不构成违法。
- 税费及社保代扣：实发工资可能会因用人单位代扣代缴了应由劳动者支付的税费、社保费等而与合同工资不一致，这是合法的扣除。
三、法律风险与应对建议
- 对用人单位的风险：若实际工资低于劳动合同约定，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的索赔要求。
- 对劳动者的风险：实际工资高于合同时，若劳动合同约定不明，可能在计算经济补偿金、赔偿金等时按较低合同工资标准执行，影响劳动者权益。然而，根据实践，应以实际履行的工资为准来确定相关待遇。
- 应对建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保存工资条、银行发放记录、加班记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维权。
- 协商解决：若发现实际工资与合同工资不一致，首先尝试与用人单位沟通，要求按照合同约定支付工资差额。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 法律途径：必要时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 未签订劳动合同：若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月不满一年，用人单位应每月支付二倍工资；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，合同上的工资数和实际工资不一定完全一样，其差异是否合法取决于差异产生的原因及是否符合法律法规。劳动者应充分了解自身权益，采取适当措施应对可能存在的问题，确保合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。