结论：在您本就想离职而公司提出辞退并给予一定补偿的情况下，是否接受该补偿不能仅凭“觉得差不多就行”，而应仔细核算补偿金额是否符合法律规定，并根据具体情况决定是否接受。

分析说明：

1. 经济补偿金的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下辞退劳动者时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，也有权要求经济补偿。

2. 您应核算的补偿金额：

   • 您需要首先明确自己在公司的工作年限，以及月工资标准（通常指离职前十二个月的平均工资）。
   • 根据工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金数额。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

3. 公司给予的补偿是否合理：

   • 将公司给予的补偿金额与您根据法律规定计算出的应得金额进行对比。
   • 如果公司给予的补偿金额等于或高于您应得的金额，那么您可以考虑接受该补偿。
   • 如果公司给予的补偿金额低于您应得的金额，那么您有权要求公司补足差额，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 其他注意事项：

   • 在接受公司辞退并领取补偿前，建议您与公司签订书面协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 如果您对公司辞退的原因或补偿金额有异议，可以及时向公司提出，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径解决。

行动建议：

• 核算补偿金额：根据您的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金数额。
• 与公司沟通：将您计算出的应得金额与公司给予的补偿金额进行对比，与公司沟通并协商补足差额（如存在差额）。
• 签订书面协议：在接受公司辞退并领取补偿前，与公司签订书面协议，明确关键条款。
• 保留证据：保留好与公司沟通的相关证据，以备不时之需。

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