员工加班是算入平均工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，应当按照相应标准（150%、200%、300%）支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这直接确认了加班工资是劳动者工资收入的一部分，自然应纳入平均工资的计算范畴。
2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：指出工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。这进一步从法律层面明确了加班费属于工资总额的一部分，在计算平均工资时必须包含在内。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：规定在计算经济补偿金、赔偿金、未休年休假工资报酬等劳动权益相关项目时，月平均工资是包含加班费的。因为加班费属于劳动者通过额外劳动所获得的货币性收入，应纳入“应得工资”范畴，以确保劳动者在获得相关补偿时能够得到公平合理的待遇。

计算逻辑与应用

在实际操作中，计算平均工资时，需要统计劳动者在一定时期（如一年）内的所有货币性收入，这自然包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项收入。具体计算方法为：将这段时期内劳动者获得的所有货币性收入相加，然后除以该时期的月数，从而得出月平均工资。例如，在计算某劳动者上一年度的月平均工资时，需将其过去一年每个月的基本工资、各类奖金、津贴、补贴以及加班费等全部相加，再除以12个月。

这一计算逻辑在涉及经济补偿、工伤赔偿等劳动纠纷中尤为重要。在这些情况下，劳动者的平均工资是确定赔偿或补偿金额的关键因素。以经济补偿为例，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”即为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且明确包含了加班费。

特殊情况说明

虽然平均工资在大多数情况下包含加班费，但统计部门在统计某地区或行业的社会平均工资等宏观数据时，可能会按照一定规则进行核算，其中可能不单独将加班费纳入计算。这是为了反映一定时期内就业人员工资收入的平均水平和总体状况，更侧重于常规工作报酬情况。不过，这种特殊情况并不影响在涉及劳动者个人权益核算时加班费应计入平均工资的原则。

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