针对您提出的“合同到期工资怎么发放给员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期时的工资结算原则
在劳动合同到期时，用人单位应遵循一次性结清的原则，将劳动者的全部工资，包括正常工作时间的薪酬待遇、加班工资、绩效奖金等各类收入，一次性支付给员工。这是根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。
二、工资结算的具体内容
正常出勤工资：
- 按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，当月正常出勤天数为20天（假设月计薪天数为21.75天），则当月正常出勤工资为5000÷21.75×20。
加班工资：
- 根据法律规定，平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%。用人单位需按照这些标准支付加班工资。
奖金、提成等：
- 若劳动合同中有关于奖金、提成等支付的约定，且员工符合相应条件，用人单位应一并结算支付。
三、工资结算的时间点
正常情况：
- 用人单位应在劳动合同到期的离职日当天或在用人单位规定的工资发放日结算并支付工资。如果合同中对此有明确规定，则按照合同约定的支付方式及日期进行结算。
特殊情况：
- 如果双方另有约定，且不违反法律法规，可以按照约定执行。例如，双方约定在劳动合同到期后3个工作日内结算工资，这种约定也是有效的。
四、经济补偿的支付（如适用）
用人单位提出不续签：
- 如果是由用人单位提出不再续签劳动合同，除了一次性结清工资外，用人单位还应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 如果是由劳动者提出不再续签劳动合同，则用人单位只需一次性结清工资，无需支付经济补偿。
五、支付形式与劳动者权益保障
支付形式：
- 工资应当以货币形式支付给劳动者本人，一般通过银行转账的方式较为常见。用人单位应将工资足额打入劳动者工资账户，并提供工资清单，注明工资构成、发放金额等信息。也可以发放现金，但需要劳动者签字确认领取。
劳动者权益保障：
- 如果用人单位未能按时、按数量支付工资，劳动者有权向用人单位提出支付请求，并可以通过向劳动监察部门投诉或者提交劳动仲裁申请等途径来维护自己的合法权益。
六、合同到期后继续上班的工资计算（额外补充）
如果劳动合同到期后，双方未明确终止劳动关系，且劳动者继续在岗位工作，用人单位也未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，工资应按照原劳动合同约定的标准支付，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等所有构成部分。若未续签书面劳动合同超过一个月，用人单位还需支付双倍工资。
综上所述，合同到期时的工资结算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资结算的合法性和准确性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。