结论前置：辞职报告中的正式离职日期并不一定等同于最后工作日，具体需根据劳动者与用人单位的约定、解除或终止劳动合同的通知以及离职手续的办理情况来确定。

详细分析：

1. 协商一致或有明确约定的情况：

   • 在辞职过程中，如果劳动者与用人单位已经就离职日期达成了明确的一致，那么这个日期就是正式的离职日期。这个日期可能与劳动者的最后工作日相同，也可能不同。例如，双方可能约定劳动者最后工作至某月15日，但离职手续需在本月底前完成，此时离职日期就明确为本月底。

2. 以解除或终止劳动合同通知为准：

   • 用人单位在收到劳动者的辞职报告后，可能会出具解除或终止劳动合同的通知，其中会明确注明离职日期。这个日期是根据劳动合同法的规定和用人单位的规章制度来确定的，可能与劳动者的最后工作日不一致。例如，若用人单位因劳动者提前通知离职而同意其提前离职，但通知中可能写明离职日期为通知送达之日起的某一日，而非劳动者的最后工作日。

3. 以办理完离职手续时间为准：

   • 在某些情况下，虽然劳动者的最后工作日已经结束，但如果离职手续尚未办理完成，双方可能会约定以全部离职手续办理完毕的那一天作为正式离职日期。这包括工作交接、归还公司财物、结清财务账目等手续。例如，劳动者在完成最后工作日后，可能需要额外时间来处理这些事务，那么办理完成的当天才被视为离职日期。

4. 公司规定或劳动合同中的约定：

   • 除了上述情况外，离职日期的确定还需参考公司的相关规定或劳动合同中的具体约定。有些公司可能会将离职手续办理完毕的日期作为离职日期，而有些则可能以员工实际停止工作的日期为准。因此，在提交辞职报告时，劳动者应与公司人力资源部门确认具体的离职日期安排，以避免产生不必要的纠纷或误解。

法律建议：

• 在提交辞职报告时，劳动者应与公司明确离职日期的具体安排，并尽量以书面形式确认，以便在后续过程中有据可查。
• 如果公司对离职日期有特定要求或规定，劳动者应了解并遵守这些规定，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果在离职过程中遇到任何纠纷或问题，劳动者可以及时向公司人力资源部门或法律顾问寻求帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者与公司对离职日期存在争议且无法达成一致，可能会引发劳动纠纷，甚至需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
• 因此，为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在离职前应与公司充分沟通并明确离职日期的具体安排。

如有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。