关于员工自身肾衰竭然后导致骨折的赔偿问题，这并非一个简单的、可以直接给出具体赔偿数额的情况，而是需要根据多个因素来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 首先，需要明确的是，肾衰竭本身通常不会被直接认定为工伤，除非它是在工作过程中因工作原因导致的职业病或急性中毒等特定情况。而肾衰竭导致的骨折，是否构成工伤，关键在于骨折是否与工作有直接的因果关系。
   • 如果骨折是在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这有可能被认定为工伤。此时，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果骨折与工作无直接关联，而是由于肾衰竭导致的身体虚弱、摔倒等非工作原因造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，员工也就无法享受工伤保险待遇。

2. 赔偿数额计算角度（假设构成工伤）：

   • 如果骨折被认定为工伤，赔偿数额的计算将依据《工伤保险条例》及地方实施细则进行。具体包括：
     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
     • 停工留薪期工资：按照员工受伤前的工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残补助金：根据伤残等级（需通过劳动能力鉴定确定）和本人工资标准计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
     • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行报销或补助。
   • 计算公式示例（以十级伤残为例）：
     • 伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
     • 假设员工月工资为5000元，则伤残补助金为35000元。
     • 实际赔偿数额还需加上医疗费用、停工留薪期工资等其他费用。

3. 非工伤情况下的赔偿角度：

   • 如果骨折不被认定为工伤，员工可能只能通过医疗保险、商业保险（如有）或民事诉讼（如存在第三方责任）等途径来寻求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿数额将取决于具体的保险条款或民事诉讼结果，无法直接给出具体的计算方式或数额。

建议：

• 首先，建议员工及时向用人单位报告受伤情况，并尽快进行工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在处理赔偿问题时，建议员工与用人单位协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个确定的赔偿数额。如果你或员工需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。