核心结论：混同用工情况下员工干两家活，补足工资需根据具体用工关系、合同约定及实际工作情况，通过协商、仲裁或诉讼等途径来确定补足方式和金额。以下是具体分析：

1. 明确用工关系

   • 首先，要确定员工与两家用人单位之间的具体用工关系。是同时与两家单位建立了劳动关系，还是与其中一家建立劳动关系，另一家为劳务关系或其他关系。这通常需要通过劳动合同、工作安排、工资支付等证据来综合判断。
   • 如果员工同时与两家单位建立了劳动关系，且两家单位均知晓并同意员工同时为其工作，那么员工有权要求两家单位按照实际工作量支付相应的工资。若其中一家或两家未足额支付，员工可以通过法律途径要求补足。

2. 审查合同约定

   • 仔细审查员工与两家单位签订的劳动合同或劳务合同，看是否有关于同时为多家单位工作的特殊约定，如工资支付方式、工作时间分配、加班补偿等。
   • 如果合同中有明确约定，且约定合法有效，那么应按照合同约定来执行。若合同未约定或约定不明确，则需根据实际情况和法律规定来判断。

3. 收集证据证明实际工作量

   • 员工需要收集证据来证明自己在两家单位实际完成的工作量，如工作记录、考勤表、项目成果、同事证言等。
   • 这些证据将有助于确定员工应获得的工资总额，以及两家单位各自应承担的支付比例。

4. 协商、仲裁或诉讼

   • 在收集到足够证据后，员工可以先尝试与两家单位进行协商，要求补足工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两家单位补足工资。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 在处理混同用工问题时，员工应注意保护自己的合法权益，避免因为同时为多家单位工作而遭受不公平待遇。
   • 同时，员工也应遵守法律法规和合同约定，不得利用混同用工的情况谋取不正当利益。