结论前置：拖欠工资4万一般不建议直接要求警察立案，因为这通常属于劳动纠纷范畴，而非警察直接处理的刑事犯罪。不过，在特定情况下，如涉及治安事件或拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。
一、报警的适用性分析
一般情况：
- 拖欠工资问题，本质上属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。这类纠纷通常通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决，而非直接报警。
- 警察的主要职责是维护社会治安和打击刑事犯罪，对于单纯的劳动纠纷，他们一般不直接介入处理。
特殊情况：
- 如果在讨要工资过程中，劳动者与用人单位发生冲突，如打架斗殴、严重扰乱单位秩序等，这构成了治安事件，警察会出警维护现场秩序，并依法处理相关责任人。
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大（如拖欠工资4万可能构成“数额较大”），经政府有关部门责令支付仍不支付，这可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，警察会按照刑事诉讼程序立案侦查。
二、解决拖欠工资的其他途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求和平解决工资拖欠问题。这是最直接且成本最低的解决方案。
劳动部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察大队有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 在投诉后若问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
法院诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、拖欠工资的法律后果
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若违反此规定，劳动者有权要求用人单位赔偿，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 如前所述，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
总结与建议：面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情况下，如涉及治安事件或刑事犯罪，可寻求警察的帮助。同时，劳动者应了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。