核心结论：退休后到物业上班时发生心梗能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤、物业是否存在过错以及是否购买商业保险等情形。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“心梗”后存活，需进一步判断是否满足“工作时间、工作岗位突发疾病”且与工作存在直接因果关系。例如：

   • 若心梗发作与物业安排的高强度工作（如搬运重物、长时间值守）直接相关，可能被认定为工伤，可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助等）；
     
   • 若心梗与工作无直接关联（如自身原有疾病、非工作时间发病），则难以认定为工伤。
     建议：立即要求物业协助申请工伤认定，并保留工作记录、医疗诊断证明等证据。

2. 若物业存在过错
   若物业未履行安全保障义务（如未提供必要劳动保护、未安排体检、明知您有基础疾病仍安排高风险工作），导致心梗发作，可能需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。
   关键点：需证明物业过错与心梗的因果关系（如物业强制加班导致过度劳累）。

3. 若购买商业保险
   若物业为您购买了雇主责任险或意外险，可依据保险合同申请理赔。需注意保险条款中“疾病”与“意外”的界定（心梗通常属于疾病，但若因意外事故诱发可能获赔）。

4. 若均不构成上述情形
   可能需通过医保或个人承担医疗费用。但若您与物业属于劳务关系（如退休返聘），可依据《民法典》第一千一百九十二条，要求物业按过错比例补偿（如未提供安全环境）。

行动建议：

• 立即收集证据：工作合同、考勤记录、医疗记录、物业安排工作的证据等；
  
• 要求物业协助申请工伤认定（15日内提出）；
  
• 若物业拒绝，可向当地社保部门投诉或直接起诉；
  
• 如有疑问，可进一步向我提供细节（如是否签订合同、心梗与工作的关联性等），我会为您具体分析。