试用期降职降薪是否违反劳动法，主要取决于降职降薪的原因、程序以及劳动合同的约定。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪资。因此，如果用人单位在试用期内与劳动者就降职降薪事宜达成一致，并签订书面协议，那么这种降职降薪行为是合法的。但这种情况在实际操作中较为少见，因为试用期本身是双方相互了解、选择的过程，劳动者通常不会轻易同意降职降薪。

2. 法定情形下的调整：

   • 在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作等，用人单位可能需要根据法律规定和劳动合同约定对劳动者的职位和薪资进行调整。但这种情况下，用人单位必须遵循严格的程序和条件，例如提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，进行必要的培训或调岗，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。如果用人单位未能遵循这些程序和条件，单方面降职降薪则可能构成违法。

3. 单方面降职降薪的违法性：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面在试用期内降低其职位和薪资，这通常被视为违法行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的职位和薪资标准执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 降职降薪的程序要求：

   • 即使用人单位认为有必要对劳动者进行降职降薪，也应提前通知劳动者，并说明降职降薪的原因、幅度和生效时间等关键信息。同时，用人单位应与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见和诉求，并尽量达成双方都能接受的解决方案。任何关于降职降薪的协议都应以书面形式确认，并由双方签字盖章，以确保协议的合法性和有效性。

法律后果与救济途径：

• 如果用人单位违法降职降薪，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
• 劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为劳动者，在试用期内应仔细了解劳动合同中的条款，特别是关于职位和薪资的约定。
• 如果用人单位提出降职降薪的要求，应要求用人单位提供充分的理由和证据，并与用人单位进行充分的协商。
• 如果认为用人单位的行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。