结论：被经理求着签了空白劳务合同，这种情况存在较大的法律风险，但你可以通过一些措施来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议。

空白劳务合同的风险

1. 合同内容不确定：空白劳务合同意味着合同中的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等均未填写。这可能导致在后续履行合同过程中，用人单位随意填写对自己有利的条款，而损害你的权益。例如，用人单位可能随意降低你的工资标准、增加工作时间等。
2. 举证困难：一旦发生劳动纠纷，由于合同内容空白，你在证明自己的权益时可能会面临举证困难的问题。比如，你想证明自己的工资标准，但合同上没有明确记载，用人单位又不承认你主张的工资数额，此时你就需要提供其他证据来支持自己的主张，这无疑增加了维权的难度。

应对措施

1. 拒绝签署并要求完善合同：如果可能的话，你应该拒绝签署空白劳务合同，并要求用人单位将合同中的各项条款填写完整、明确后再签署。这是最直接、最有效的保护自己权益的方式。你可以向用人单位说明空白合同存在的风险，以及完善合同对于双方建立稳定、公平劳动关系的重要性。
2. 保留证据：如果已经签署了空白劳务合同，你要尽可能保留与签署合同相关的证据。例如，保留与经理沟通签署合同的聊天记录、录音等，这些证据可以证明你是在被求着的情况下签署的空白合同，以及当时的一些具体情况。同时，你还可以收集其他能够证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动关系具体内容的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
3. 及时主张权利：在发现用人单位利用空白合同损害自己权益时，要及时向用人单位提出异议，并要求其按照实际情况履行合同义务或者重新签订完善的合同。如果用人单位拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

法律途径维权

1. 劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，对纠纷进行裁决。如果仲裁裁决支持了你的主张，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
2. 诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审活动。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

建议：在处理此类问题时，你要保持冷静，及时采取措施维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。