针对兼职工资拖欠十五天的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并表达你的关切和期望。有时候，工资拖欠可能是由于财务临时紧张或管理疏忽造成的，通过协商可能能够迅速解决问题。
收集证据：
- 在协商的同时，务必收集好与兼职工作相关的所有证据，包括但不限于兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，证明你与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括工资拖欠问题。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你同样需要提供充分的证据来支持你的主张。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者你对仲裁裁决结果不满意，你还可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更加详细和充分的证据来证明你的诉求，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：工资拖欠问题不宜拖延，越早采取行动，越有可能迅速解决问题并减少损失。
- 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果遇到工资拖欠问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。