公司正常休假半天通常不算请假，但具体是否算作请假，还需结合公司的规章制度以及休假性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，正常休假半天（如轮休、调休等）不属于请假范畴，那么员工在享受这种休假时，就不需要按照请假的流程进行申请和审批。
   • 反之，如果公司规章制度中将所有非工作日的休息都视为请假，或者对正常休假半天有特别的申请和审批要求，那么员工就需要按照公司的规定来执行。

2. 休假性质角度：

   • 法定休假：如周末、法定节假日等，这些休假是法律规定的，员工无需申请即可享受，自然不算请假。
   • 公司福利休假：如年假、病假（在符合病假条件的情况下）、婚假、产假等，这些休假通常是公司给予员工的福利，员工在符合条件的情况下可以享受，一般也不算请假。但需要注意的是，有些公司可能对年假、病假等有特别的申请和审批流程。
   • 调休或轮休：如果公司因为工作安排需要员工在周末或法定节假日工作，然后安排其他时间进行调休或轮休，这种休假通常也不算请假。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：员工在享受休假前，最好先了解公司的规章制度，明确哪些休假属于正常休假范畴，哪些需要按照请假的流程进行申请和审批。
   • 与上级或人事部门沟通：如果对公司规章制度有疑问或不确定的地方，可以及时与上级或人事部门进行沟通，以确保自己的休假行为符合公司的规定。
   • 保留相关证据：在享受休假时，最好保留好相关的证据（如休假申请单、调休通知等），以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果员工在未按照公司规定申请和审批的情况下擅自休假，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或经济处罚。
• 如果公司因为员工休假问题而引发劳动争议，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公司正常休假半天是否算请假，需结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。