企业员工低价销售产品给供应商，再从供应商那里购买销售牟利的行为，可能涉及违法，具体需根据行为细节和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职务之便谋取私利，特别是与供应商进行不正当的交易。如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 从职务侵占或贪污的角度：

   • 如果员工利用低价销售产品给供应商，再从供应商处高价购回以牟取私利，且这种行为涉及了公司财产的非法占有或挪用，那么可能构成职务侵占或贪污。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或贪污行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。不过，具体是否构成犯罪，还需根据行为的具体情节、数额大小以及员工的职务等因素综合判断。

3. 从不正当竞争的角度：

   • 如果员工的行为扰乱了市场秩序，损害了其他经营者的合法权益，那么可能构成不正当竞争。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为可能面临行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。同时，如果因不正当竞争行为给其他经营者造成损失的，还应承担赔偿责任。

4. 从合同法的角度：

   • 如果员工与供应商之间的交易行为涉及了公司合同的履行或变更，且未经公司同意或授权，那么可能构成违约或侵权。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，违约或侵权行为可能面临民事责任，包括赔偿损失、继续履行等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工利用职务之便谋取私利的行为，并加强对员工行为的监督和管理。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利或进行不正当竞争。如果发现有此类行为，应及时向公司报告或向相关部门举报。
• 如果涉及具体的法律纠纷或案件，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违规，可能面临公司的内部处罚、行政处罚甚至刑事处罚。
• 同时，员工还可能因侵权或违约行为而承担民事责任，包括赔偿损失等。

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