结论前置：
详细解释：
首先，我们需要明确几个关键概念：公司法人代表、董事长、总经理。
公司法人代表：是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在我国，公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人代表公司进行法律行为，其法律后果由公司承担。
董事长：是公司董事会的领导核心，通常由董事会选举产生，负责召集和主持董事会会议，监督董事会决议的执行等。董事长在公司决策中扮演关键角色，但并不意味着他一定是公司的法定代表人，这取决于公司章程的规定。
总经理：是公司日常经营管理的负责人，负责执行董事会决议，管理公司日常事务等。总经理的职权和职责也通常由公司章程或董事会决定。
关于职务关系：
董事长与总经理并非固定为正职与副职的关系。董事长作为董事会的领导，其角色更偏向于战略决策和监督；而总经理则负责具体的日常经营管理。两者在公司治理结构中扮演不同角色，没有直接的上下级关系（除非公司章程或董事会特别规定）。
公司法人代表的选择：如前所述，公司法人代表可以是董事长、执行董事或经理中的一人。这意味着，如果公司章程规定总经理为法定代表人，那么总经理在法律上就代表了公司，而董事长则不是。这种情况下，总经理的“地位”在法律上可能更为突出，但这并不改变其与董事长在公司内部管理结构中的相对独立关系。
法律建议：
明确公司章程：公司应明确章程中关于法定代表人、董事长、总经理的职务设定及相互关系，以避免内部管理上的混乱和法律纠纷。
遵循公司法规定：在设定这些职务时，应严格遵守公司法的相关规定，确保公司治理结构的合法性和有效性。
咨询专业律师：如果你在设定或调整公司治理结构时遇到法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：
公司法人代表董事长与总经理的职务关系并非固定为正职与副职，而是取决于公司章程及公司法的相关规定。在设定这些职务时，公司应明确各自的职责和权限，以确保公司治理结构的清晰和有效。如果你有任何关于公司法务的问题，欢迎直接向我咨询。