工厂发工资发现金本身并不违法，但需要满足一定的条件，且从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，存在一些需要注意的问题。以下从法律角度和实际操作角度分别进行分析：
法律角度
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。
工资支付记录：
- 虽然法律允许现金支付工资，但用人单位必须保留完整的工资支付记录，包括支付时间、支付对象、支付数额等，以备查验。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位拖欠或克扣工资。
- 如果用人单位无法提供完整的工资支付记录，或者记录与实际情况不符，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资或进行赔偿。
税收和社保缴纳：
- 无论工资是以现金还是银行转账形式支付，用人单位都必须按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并代扣代缴个人所得税。
- 如果用人单位以现金形式支付工资并试图逃避税收和社保缴纳义务，那么这种行为就是违法的，将受到法律的制裁。
实际操作角度
劳动者权益保护：
- 现金支付工资可能增加劳动者权益受损的风险。例如，如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可能难以提供有效证据来维护自己的权益。
- 因此，建议劳动者在接受现金支付工资时，要求用人单位出具书面收据或签字确认的工资单，以作为日后维权的证据。
便利性和安全性：
- 从便利性和安全性的角度来看，银行转账支付工资更为优越。它可以避免现金携带和保管的不便，减少丢失或被盗的风险。
- 同时，银行转账记录也可以作为劳动者收入的有效证明，便于劳动者在需要时提供。
用人单位的管理成本：
- 对于用人单位来说，现金支付工资可能增加管理成本。例如，需要准备足够的现金、进行现金的保管和分发等。
- 而银行转账支付工资则可以简化这些流程，降低管理成本，并提高支付的准确性和效率。
建议：
- 对于劳动者来说，如果工厂坚持现金支付工资，应要求工厂提供完整的工资支付记录，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于工厂来说，建议考虑采用银行转账等更安全、便捷的工资支付方式，以降低管理成本并保障劳动者的权益。
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