国家并未直接规定下班未打卡扣钱是否合法，该行为是否合法主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度明确且合理的情况
合法性基础：
- 如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等），那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。
- 在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
合理性考量：
- 扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。
- 公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。
二、公司规章制度不明确或不合理的情况
缺乏依据：
- 若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。
- 此时，员工的权益受到法律保护，公司随意扣钱可能构成违法行为。
违法风险：
- 若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
协商与调解：
- 对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。
四、员工权益保护
- 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结与建议：
公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于下班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。作为员工，如果遇到公司无故扣钱的情况，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。