周六工作是否算超时加班，这主要取决于您的工作性质、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
标准工时制下的周六工作：
- 在标准工时制下，员工每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果周六被安排工作，且该日并非您劳动合同中约定的休息日，同时也没有得到相应的补休或加班费，那么周六的工作很可能被视为超时加班。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周六工作若超出这一时限，且未得到补休或加班费，则构成超时加班。
综合计算工时制下的周六工作：
- 如果您实行的是综合计算工时制，即工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，那么周六工作是否算超时加班，需看该周期内总工作时间是否超出法定标准。
- 举例说明：假设您实行的是以周为周期的综合计算工时制，且该周内总工作时间未超过40小时，那么周六工作即使超出8小时，也不一定构成超时加班。但如果该周内总工作时间超过了40小时，超出部分则应视为超时加班。
不定时工作制下的周六工作：
- 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定工时限制，而是根据工作需要灵活安排。因此，周六工作是否算超时加班，需根据具体工作情况和劳动合同中的约定来判断。
- 注意事项：即使实行不定时工作制，用人单位也应保障员工的休息权，避免过度安排工作导致员工疲劳和健康问题。
劳动合同和规章制度中的约定：
- 除了上述法律法规的规定外，周六工作是否算超时加班还受劳动合同和用人单位规章制度的影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了周六为休息日或加班需支付加班费等条款，那么应按照这些条款来执行。
建议：
- 如果您对周六工作是否算超时加班有疑问，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关约定。
- 如果认为自己的权益受到侵害，如未得到应有的补休或加班费，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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