您好，关于您提出的“微信上面辞职可以生效吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录（包括微信聊天记录）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。
具体到微信辞职的情况，微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此它属于书面形式的一种。只要微信辞职的内容能够明确表达劳动者的辞职意愿，并且满足法律规定的提前通知期限（如提前30日或试用期内的提前3日），那么这种辞职方式在法律上是有效的。
然而，在实际操作中，微信辞职也存在一些需要注意的问题。由于微信易删改，且载体为个人手机，这加大了举证难度。因此，如果您选择通过微信辞职，建议您采取以下措施来确保辞职的有效性：
确认对方身份：在微信中明确对方的身份，确保您是与用人单位的正式代表进行沟通。
清晰表达辞职意愿：在微信中明确、清晰地表达您的辞职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
保留证据：对微信聊天记录进行截图或保存，以备不时之需。如果可能的话，还可以对微信内容进行公证，以增加其法律效力。
补强证据：除了微信聊天记录外，您还可以通过电话录音、书面通知等方式进行补强，以进一步证明您的辞职意愿和通知时间。
遵守通知期限：确保您按照法律规定的提前通知期限进行辞职，以避免因违反法律规定而产生的法律责任。
综上所述，微信上面辞职在法律上是有效的，但需要注意保留证据和遵守相关法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。