化工企业有毒有害津贴并非法定必须发放的津贴，但特定情况下企业需依法支付相应的劳动保护费用或津贴。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
一般规定：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定化工企业必须向员工发放有毒有害津贴。劳动法、劳动合同法等主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于特定行业或岗位的津贴发放，并未做出统一且具体的规定。
特殊规定：
- 尽管没有普遍适用的有毒有害津贴规定，但针对某些特定行业或岗位，如接触有毒有害物质的岗位，国家或地方可能会出台相关的劳动保护规定或标准。这些规定或标准可能要求企业采取必要的劳动保护措施，包括提供防护用品、改善工作环境等，并可能间接涉及到津贴或补贴的发放。例如，某些地区或行业可能会规定，对于从事有毒有害作业的员工，企业应给予一定的岗位津贴或健康补偿。
实际操作层面
企业自主决定：
- 在没有明确法律法规规定的情况下，化工企业是否有毒有害津贴的发放往往取决于企业的自主决定。一些企业为了吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度，可能会自愿设立有毒有害津贴或其他形式的奖励机制。
集体合同或劳动合同约定：
- 此外，如果化工企业与员工签订了集体合同或劳动合同，并在合同中明确约定了有毒有害津贴的发放条件和标准，那么企业就应当按照合同约定履行义务。这种情况下，有毒有害津贴的发放就具有了合同上的约束力。
法律建议
了解地方或行业规定：
- 化工企业应首先了解所在地区或行业是否有关于有毒有害津贴的具体规定或标准。如果有，企业应按照规定或标准执行，以确保合规性。
完善劳动合同和规章制度：
- 企业应在劳动合同和规章制度中明确有毒有害津贴的发放条件、标准和方式等，以避免因津贴发放问题引发的劳动争议。
关注员工健康与安全：
- 无论是否发放有毒有害津贴，化工企业都应高度重视员工的健康与安全，采取必要的劳动保护措施，提供符合标准的防护用品，改善工作环境等，以切实保障员工的合法权益。
如果你作为化工企业的员工，对于有毒有害津贴的发放有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。