结论：试用期干了一天是否可以直接走，需根据具体情况判断，但通常不建议直接离职，而是应遵循一定的程序和规定。
分析说明：
试用期离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使只工作了一天，如果劳动者希望离职，也应提前通知用人单位，而不是直接走人。
直接离职的可能后果：
- 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。这可能导致用人单位要求劳动者承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用等。
- 此外，直接离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会，因为用人单位可能会将此行为记录在劳动者的职业档案中。
建议做法：
- 如果劳动者在试用期内只工作了一天就希望离职，建议先与用人单位沟通，说明离职的原因和意愿。
- 按照法律规定，提前三日通知用人单位，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
- 如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
行动建议：
- 在决定离职前，先仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体规定和程序。
- 如果对离职程序或法律规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动监察部门咨询。
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，避免不必要的纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。