离职不发放提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若提成属于劳动报酬的一部分且符合约定或规定条件，用人单位不发放则可能构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

提成属于劳动报酬的组成部分

1. 法律规定：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。提成，作为与员工业绩直接相关的奖励性收入，通常被视为工资总额中“奖金”或“计件工资”的一部分。

2. 实践认定：在司法实践中，提成往往被认定为劳动者应得的劳动报酬。只要劳动者完成了约定的业绩或任务，用人单位就应当按照约定支付相应的提成。

离职不发放提成的合法性分析

1. 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件、时间和方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者都应当遵守。若离职时符合提成支付条件，用人单位不发放则可能构成违约或违法。

2. 无约定或约定不明：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的支付条件、时间和方式，或者规定不明确，那么应当依据相关法律法规和行业惯例来判断。在这种情况下，如果提成是劳动者应得的劳动报酬，用人单位在离职时不发放，同样可能构成违法。

3. 特殊情况：如果提成支付与特定项目或业务周期相关，且离职时该项目或业务周期尚未结束，用人单位可能以“未达到支付条件”为由拒绝支付提成。但这种拒绝必须合理且符合双方约定或行业惯例，否则仍可能构成违法。

法律建议

1. 审查合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，确保自己了解提成的支付条件、时间和方式。

2. 收集证据：如果用人单位拒绝支付提成，劳动者应收集相关证据，如业绩记录、提成计算方式、劳动合同等，以证明自己应得提成的金额和支付条件。

3. 协商或投诉：劳动者可以尝试与用人单位协商解决提成支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：在处理提成支付纠纷时，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

举例说明：假设小李是一名销售人员，其劳动合同中明确规定了提成的支付方式和条件。小李在离职前完成了约定的销售业绩，但用人单位以“离职人员不享受提成”为由拒绝支付。在这种情况下，小李可以依据劳动合同和相关法律法规，向用人单位主张自己的提成权益。如果用人单位仍然拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，离职不发放提成是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。