结论：做了四个月被辞退，一般情况下不能直接要求“2N+1”的赔偿，但具体能否获得以及获得多少赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析：

1. “2N+1”赔偿的含义：

   • “2N”通常指的是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，然后在此基础上乘以2。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 能否要求“2N+1”赔偿：

   • 合法辞退：如果用人单位是依法进行辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付“2N+1”的赔偿。
   • 违法辞退：如果用人单位是违法辞退劳动者，比如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金，即“2N”。但在此情况下，除非用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，否则劳动者通常无权要求额外的“+1”代通知金。
   • 特定情形下的“+1”：只有在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且该解除行为本身不合法（如无正当理由辞退）时，劳动者才有可能同时获得“2N”的赔偿金和“+1”的代通知金。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

3. 四个月工作年限的影响：

   • 在计算经济补偿金或赔偿金时，工作年限是一个重要因素。对于只工作了四个月的劳动者来说，如果符合获得经济补偿金或赔偿金的条件，那么其经济补偿金或赔偿金的计算基数将是其半个月的工资（因为不满六个月按半个月计算），然后在此基础上根据是否违法辞退来决定是否乘以2。

建议：

• 如果你被辞退且认为用人单位的行为违法，建议首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），然后咨询专业律师以了解你的具体权益和可行的维权途径。
• 在与用人单位协商或提起劳动仲裁时，务必保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，并准备好相应的证据来支持你的主张。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，且你能够提供充分的证据来支持你的主张，那么你有可能获得相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果用人单位能够证明其辞退行为是合法的，或者你无法提供充分的证据来支持你的主张，那么你可能无法获得经济补偿金或赔偿金。