经济补偿金确实包含应发工资和津贴，这一结论的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，经济补偿金的计算基数不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 应发工资与津贴的包含性：

   • 应发工资：指的是劳动者在正常工作时间内应得的全部工资，包括基本工资、加班费、奖金等。在计算经济补偿金时，应发工资是重要的组成部分。
   • 津贴：作为劳动者工资的一种补充形式，通常是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外支出或劳动消耗。津贴同样属于货币性收入，因此在计算经济补偿金时也应被纳入考虑范围。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，应确保将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有货币性收入都纳入计算范围，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资存在异常波动（如因病假、事假等原因导致工资减少），应根据实际情况进行合理调整，以确保经济补偿金的计算公平合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在计算经济补偿金时未将应发工资和津贴纳入计算范围，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位补足差额部分。
   • 用人单位若违反相关法律法规规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结来说，经济补偿金确实包含应发工资和津贴，这是由《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所明确的。在计算经济补偿金时，应确保将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有货币性收入都纳入计算范围。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。