结论：因网贷骚扰到家人而被公司开除，这一行为是否合法需视具体情况而定。若公司开除行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司开除行为合法，则您可能无法获得赔偿，但可考虑其他维权途径。以下是对此问题的详细分析：

一、公司开除行为的合法性分析

1. 公司规章制度：

   • 首先，需查看公司的规章制度中是否有关于员工因个人债务问题影响工作或公司形象时，公司有权解除劳动合同的规定。
   • 若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时您在入职时已知悉并同意该规定，则公司可能依据此规定开除您。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，也需判断您的行为是否构成“严重违反”。这通常需要根据具体情节、影响程度等因素综合判断。
   • 若您的行为并未对公司造成实质性损害或严重影响，则公司开除您的行为可能构成违法解除。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 若公司无法证明您的行为符合法定解除情形，则其开除您的行为可能违法。

二、若公司开除行为违法，您的维权途径

1. 要求公司支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他诉求（如未支付的工资、加班费等）。

三、若公司开除行为合法，您的其他考虑

1. 反思与改正：

   • 若公司开除行为合法，您应反思自己的行为，并努力改正，以避免类似情况再次发生。

2. 寻求其他工作机会：

   • 在解决当前问题的同时，您可以积极寻找其他工作机会，以减轻经济压力。

3. 关注个人信用修复：

   • 网贷问题可能影响您的个人信用，您应关注个人信用的修复，避免对未来生活造成更大影响。

四、建议与提醒

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
• 若您对公司的开除行为有异议，或认为公司侵犯了您的合法权益，请及时咨询专业律师（即我本人，胡润天律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

最后，希望您能尽快解决当前问题，并重新找到合适的工作机会。如有任何法律问题，请随时向我咨询。