若公司以“没开单”为由辞退员工，是否需要赔偿及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明“没开单”属于员工严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定解除情形，则构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 工作每满1年支付2个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付1个月工资。
     例如：工作2年3个月，赔偿金为5个月工资（2.5×2）。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   若公司能证明员工“没开单”属于以下情形之一，且履行了法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金），则可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金：

   • 员工不能胜任工作：需满足“经培训或调岗后仍不能胜任”的条件，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资；
     
   • 客观情况重大变化：如公司业务调整导致岗位撤销，且双方无法协商变更合同；
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前说明、报告劳动部门等）。
     

3. 若公司未履行法定程序
   即使解除理由合法，若公司未提前30日书面通知或未支付代通知金（N+1），员工可主张额外支付1个月工资作为代通知金，或要求公司继续履行合同。

关键提醒：

• 公司需对解除理由的合法性承担举证责任，员工可要求公司出具书面解除通知及依据；
  
• 若公司以“没开单”直接扣减工资或罚款，可能涉及克扣工资，员工可单独主张补发工资及赔偿；
  
• 实践中，公司常以“末位淘汰”为由解除合同，但“末位”不等于“不能胜任工作”，此类解除通常被认定为违法。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 核对公司解除理由是否符合法定情形；
   
3. 若对赔偿金额或解除合法性有疑问，可进一步向我提供细节（如工作年限、解除通知内容等），我会为您计算具体赔偿数额并分析风险。