企业职工在工作岗位上因病死亡，并不一定算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于因病死亡的情况，工伤认定需要满足特定的条件，即该疾病必须与工作有直接的因果关系，或者是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的。

二、因病死亡可能构成工伤的情形

1. 突发疾病死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是因为该疾病的发生与工作有直接的关联，且是在工作过程中突然发生的。

2. 职业病导致的死亡：

   • 如果职工因长期从事某种工作而患上职业病，并最终因该职业病导致死亡，那么这种情况也会被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

三、因病死亡不构成工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位发病：

   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上发病，并最终因该疾病导致死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为该疾病的发生与工作没有直接的关联。

2. 超过48小时抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后仍然无效死亡，那么这种情况也可能不会被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求疾病的发生和死亡之间有较为紧密的时间关联。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工或其家属认为因病死亡的情况可能构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和死亡证明等材料。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我在这里已经给出了一些基本的法律分析，但每个具体案件的情况都是独特的，需要专业的法律评估。不过，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留所有相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据是非常重要的。这些证据将有助于支持工伤认定的申请，并在后续的赔偿谈判或诉讼中发挥关键作用。