结论前置：没签合同工作，劳动者仍然有权直接要求获得工资后离职，但具体操作和可能的结果会因实际形成的法律关系（事实劳动关系或劳务关系）而有所不同。
一、事实劳动关系的情况
有权要求工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位未依法签订劳动合同的法律责任，但并未否定劳动者获取工资的权利。
离职与工资支付：
- 如果劳动者决定离职，即使未签订劳动合同，也有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
- 为了避免纠纷，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，办理好离职手续，并明确工资结算的时间和方式。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实例说明：
- 假设小张在一家公司工作了三个月，但未签订劳动合同。现在小张想离职，他有权要求公司支付这三个月的工资。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳务关系的情况
有权要求报酬：
- 劳务关系是基于平等主体间的约定形成的，提供劳务者完成劳务或决定不再提供时，有权直接离职并要求支付报酬。
- 这与事实劳动关系类似，无论是否签订书面劳务合同，只要提供了劳务，就有权获得相应的报酬。
离职与报酬支付：
- 在劳务关系中，劳动者通常可以直接离职并要求支付报酬，无需像事实劳动关系那样遵循特定的离职程序。
- 但为了保障双方的权益，建议劳动者在离职前与用人单位沟通好报酬支付的时间和方式。
实例说明：
- 假设小李为一家商家做了三天的临时促销工作，但未签订劳务合同。工作结束后，小李有权直接要求商家支付这三天的劳务报酬。如果商家拒绝支付，小李可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、离职时的注意事项与建议
保留证据：
- 无论形成的是事实劳动关系还是劳务关系，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。
特殊情况处理：
- 如果劳动者被用人单位辞退，除了结清工资外，还可能涉及赔偿金等问题。同时，因未签劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资差额（在事实劳动关系中）。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或报酬，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：没签合同工作，劳动者仍然有权直接要求获得工资后离职。但为了保障自己的权益，建议劳动者在离职前与用人单位沟通好工资结算的时间和方式，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资或报酬，劳动者应及时采取法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。