在我国，雇佣工人年龄达到16周岁及以上不算童工。以下是对此问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，即禁止使用童工。

2. 合法雇佣的年龄界限：

   • 16周岁是划分童工与合法劳动者的关键年龄界限。达到或超过这一年龄的个体，在符合其他劳动法规的前提下，可以被合法雇佣。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们不再被视为童工，但法律对其劳动保护有特别规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 特殊情况下的雇佣：

   • 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，需遵循国家有关规定，并履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。但这属于特殊情况，并不改变一般雇佣的年龄界限。

4. 法律后果与责任：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严重的法律后果，包括被责令限期改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照。
   • 对于使用童工造成童工伤亡的，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

建议：

• 用人单位在雇佣工人时，应严格审查工人的年龄证明文件，确保不雇佣童工。
• 对于已满16周岁的未成年人，用人单位也应关注其劳动保护需求，避免安排不适宜的工作。
• 若对雇佣年龄或劳动保护有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。