编外和合同制员工的合同内容是否一样，并没有一个绝对的答案，这取决于具体的用人单位、岗位性质以及双方协商的结果。以下从几个角度进行详细分析：
合同内容的基本构成：
- 无论是编外员工还是合同制员工，其劳动合同都应当包含《中华人民共和国劳动合同法》所规定的基本条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
编外与合同制员工的差异：
- 编外员工：通常指的是非编制内的员工，他们可能不享受与编制内员工相同的福利待遇、晋升机会或工作稳定性。因此，在劳动合同中，关于福利待遇、工作稳定性、晋升机会等方面的条款，编外员工可能与合同制员工存在差异。
- 合同制员工：一般指的是与用人单位签订正式劳动合同的员工，他们享有相对稳定的工作岗位和一定的福利待遇。在劳动合同中，这些方面的条款通常会更加明确和具体。
具体合同内容的差异：
- 薪酬结构：编外员工的薪酬结构可能更加灵活，可能不包含一些编制内员工享有的津贴、奖金或福利；而合同制员工的薪酬结构则可能更加稳定，包含更多的固定成分和福利待遇。
- 工作稳定性：编外员工的工作稳定性可能相对较低，合同期限可能较短，且可能更容易受到用人单位经营状况、政策变化等因素的影响；而合同制员工则通常享有更长期限的合同和更高的工作稳定性。
- 晋升机会：编外员工在晋升机会方面可能相对有限，因为他们可能不处于用人单位的核心编制内；而合同制员工则可能享有更多的晋升机会和职业发展路径。
法律建议：
- 对于编外员工和合同制员工来说，在签订劳动合同时，都应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于薪酬、工作稳定性、晋升机会等方面的条款，应当与用人单位进行充分协商并明确约定。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和全面的法律意见。
总结来说，编外和合同制员工的合同内容是否一样，取决于具体的用人单位、岗位性质以及双方协商的结果。在签订劳动合同时，双方都应当遵循法律法规的规定，确保合同内容的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。