关于事业单位改制后外聘人员转劳务派遣变更主体是否会赔付后再转的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的变更：

   • 事业单位改制后，如果要将外聘人员转为劳务派遣，这实际上涉及到劳动合同主体的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果事业单位希望变更劳动合同主体，必须与外聘人员协商，并达成一致意见。
   • 在协商过程中，事业单位可能需要考虑向外聘人员提供一定的经济补偿或安置方案，以促成变更的顺利进行。但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和实际情况的考虑。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果事业单位改制导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同主体达成一致意见，那么事业单位可能需要按照《劳动合同法》的规定，向外聘人员支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据外聘人员在事业单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 然而，如果双方能够就变更劳动合同主体达成一致意见，并且变更后的劳务派遣协议中明确约定了相关待遇和条件，那么事业单位可能无需支付额外的经济补偿。这取决于双方协商的结果和劳务派遣协议的具体内容。

3. 事业单位不赔付的情况：

   • 如果事业单位在改制过程中，未与外聘人员就变更劳动合同主体进行充分协商，或者协商未达成一致意见，且事业单位单方面决定变更劳动合同主体，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，外聘人员有权要求事业单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 但如果事业单位能够证明改制是出于合法、合理的目的，并且已经采取了合理的措施来保障外聘人员的权益（如提供转岗机会、培训等），那么在某些情况下，事业单位可能无需支付额外的经济补偿。这同样取决于具体的法律事实和证据情况。

4. 建议与注意事项：

   • 对于外聘人员来说，在面对事业单位改制和劳动合同主体变更时，应仔细审查劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或不利于自己的条款，应及时与事业单位进行沟通协商。
   • 对于事业单位来说，在改制过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保与外聘人员的协商过程合法、合规。同时，应充分考虑外聘人员的权益和利益诉求，以促成变更的顺利进行并维护良好的劳动关系。

概括起来，事业单位改制后外聘人员转劳务派遣变更主体是否会赔付后再转，取决于双方协商的结果、劳务派遣协议的具体内容以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。