劳动法对社会保险（即您所称的“人工保险”）的要求，核心在于强制用人单位为劳动者缴纳社会保险，具体涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项，且对缴费基数、比例及法律责任均有明确规定。以下从法律要求、缴费规则、法律责任三个维度展开说明：

1. 法律强制性要求：用人单位必须缴纳“五险”，不得协商免除

根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括单位部分和个人部分，个人部分由单位代扣代缴）。

• 关键点：
  
  • 社会保险是法定强制义务，用人单位与劳动者不得通过协议免除（即使劳动合同中约定“自愿放弃社保”也无效）；
    
  • 试用期员工同样需缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内；
    
  • 即使劳动者书面承诺放弃社保，用人单位仍可能面临行政处罚及劳动者事后追偿的风险。

2. 缴费基数与比例：按工资总额或社平工资确定，各地有差异

社会保险的缴费基数通常以劳动者上年度月平均工资为基准（不得低于当地社平工资的60%，不得高于300%），缴费比例由地方规定，但“五险”中部分险种（如工伤、生育）由单位全额承担，部分（如养老、医疗、失业）由单位和个人共同承担。

• 示例（以北京2023年标准为例）：
  
  • 养老保险：单位16%，个人8%；
    
  • 医疗保险：单位10%，个人2%+3元大病互助；
    
  • 失业保险：单位0.5%，个人0.5%；
    
  • 工伤保险：单位按行业费率缴纳（0.2%-1.9%），个人不缴费；
    
  • 生育保险：单位0.8%，个人不缴费（已并入医疗保险的地区按医保政策执行）。
    
• 注意：缴费比例和基数可能因地区政策调整，需以当地最新规定为准。

3. 法律责任：未缴纳社保的用人单位将面临行政处罚与民事赔偿

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能承担以下责任：

• 行政责任：由社保征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）；
  
• 民事责任：劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

4. 特殊情形：非全日制员工、退休返聘人员等是否需缴纳社保？

• 非全日制员工：可单独缴纳工伤保险，其他险种不强制；
  
• 退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，无需缴纳社保，但可按商业保险约定购买意外险等；
  
• 实习生：若未建立劳动关系（如在校生实习），不属于社保缴纳范围，但建议通过商业保险补充风险保障。

总结建议：社会保险是劳动者权益的核心保障，用人单位应严格依法缴纳。若您遇到单位未缴、少缴社保或对缴费基数有争议，可直接向我咨询具体维权路径及证据准备要点。