在劳动仲裁中，要证明你曾经工作过，可以从多个角度收集和提供证据。以下是一些具体的方法和建议：

一、直接证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：虽然你提到可能没有签订劳动合同，但如果有的话，这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。不过，即使没有劳动合同，也不意味着无法证明劳动关系。

2. 工资支付记录：

   • 银行转账记录：提取工资发放的银行流水明细，标注用人单位账户名称、转账时间、金额及备注信息（如“工资”“奖金”等）。每月固定日期收到来自某公司账户的转账款项，可初步证明劳动关系。
   • 电子支付凭证：保存支付宝、微信等第三方支付平台的收款记录，显示付款方为用人单位或相关负责人。若备注包含工作内容描述（如“项目提成”），将增强证明力。
   • 现金签收单据：提供经本人签字的工资条、收据原件，包含发放单位公章、签名及具体金额。即使无公章，连续多月的签收记录也能形成证据链。

3. 工作证或工作牌：提交印有公司名称、职位及个人信息的工牌原件，配合门禁系统使用记录（如打卡日志）效果更佳。

二、证明工作过程的证据

1. 考勤记录：

   • 电子打卡记录：如果公司采用电子打卡系统，你可以提供打卡记录作为证明。
   • 纸质签到表/考勤簿：对于传统手工考勤的单位，你可以提供纸质签到表或考勤簿的复印件，并标注原件存放处。
   • 门禁出入记录：如果公司配备智能门禁系统，你可以提供门禁出入记录作为佐证。

2. 工作成果类证据：

   • 项目文件签署记录：提供你经手签署的合同草案、报价单、技术图纸等文件，体现你的姓名、职位、签署时间及工作内容描述。
   • 工作邮件/聊天记录：保留与工作相关的邮件往来记录或即时通讯工具聊天记录，显示发件人信息、发送时间戳及具体业务沟通内容。
   • 任务进度报告：提供你提交的周报、月报等周期性汇报材料，以及上级批复意见或跨部门协作确认记录。

三、第三方见证类证据

1. 同事证言：收集两名以上无利害关系的在职或离职同事的书面证词，注明证人身份信息、联系方式及共同工作经历细节。必要时，同事可能需要出庭作证。

2. 客户/供应商证明：如果你与客户或供应商有频繁的业务接洽，可以获取他们的确认函或书面说明，证明你在特定时间段内的对接人员身份。

3. 监控视频资料：如果公司工作场所有监控录像，你可以通过合法途径调取关键时间段的监控录像作为证据。

四、制度规范类证据

1. 公司规章制度：提供公司的考勤管理、加班审批、外出报备等相关规定，结合你的个人行为与公司制度的符合性进行论证。

2. 岗位职责说明书：明确约定的工作内容与在岗要求存在对应关系，你可以对比实际工作成果与职责描述的匹配度来证明你的工作情况。

五、申请调查取证

如果你无法自行获取上述证据，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。劳动仲裁委员会有权要求用人单位提供由其掌握管理的与仲裁请求有关的证据。

注意事项

• 在准备证据时，确保其真实性、完整性和关联性，以增强证明力。
• 及时收集和保存相关证据，避免因时间过长而导致证据丢失或失效。
• 同事证言等证人证言需如实陈述所知事实，并可能需出庭作证接受质询。
• 录音录像资料需满足真实性、合法性和关联性的要求，方可作为证据提交。

综上所述，证明你曾经工作过需要综合运用多种证据和方法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。