企业终止合同时，员工获得的是赔偿还是补偿，主要取决于终止合同的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的情况
协商一致解除合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济赔偿的情况
违法解除合同：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。
- 经济赔偿的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
其他违法行为：
- 如果用人单位在终止合同过程中存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者也有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况
劳动者过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
合同到期不续签：
- 当劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
建议：
- 在面对企业终止合同的情况时，劳动者应首先了解终止合同的具体原因和法律依据。
- 如果认为企业的行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。
- 可以与企业进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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