签订电子版劳动合同是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，电子劳动合同与书面劳动合同具有同等的法律效力。这意味着，只要电子劳动合同符合法律规定的条件，如使用可靠的电子签名，就可以被视为有效的劳动合同。

电子劳动合同的有效性条件

1. 电子签名的可靠性：电子劳动合同必须使用可靠的电子签名。可靠的电子签名应当符合以下条件：

   • 电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
   • 签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
   • 签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
   • 签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。

2. 合同内容的合法性：电子劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家、集体或第三人的利益。

3. 双方的真实意愿：电子劳动合同的签订必须是双方真实意愿的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

实际应用中的注意事项

1. 保存与备份：由于电子劳动合同易于修改和删除，因此双方应妥善保存合同文本，并考虑进行备份，以防数据丢失或损坏。

2. 证据留存：在发生劳动争议时，电子劳动合同可以作为证据使用。但为了确保其证明力，双方应能够提供电子劳动合同的原始载体或可靠的电子证据形式，如公证过的电子合同等。

3. 合同形式的选择：虽然电子劳动合同具有法律效力，但在某些特定情况下，如涉及复杂条款或需要双方当面协商的情形，书面劳动合同可能更为合适。因此，双方应根据实际情况选择合适的合同形式。

可能的法律后果

如果电子劳动合同不符合法律规定的条件，如未使用可靠的电子签名或合同内容违法等，那么该合同可能被视为无效。在这种情况下，双方可能无法依据该合同主张权利或履行义务，甚至可能面临法律责任。

建议：在签订电子劳动合同时，双方应确保使用可靠的电子签名，并仔细审查合同内容以确保其合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。