针对“不给批假怎么办”这一问题，核心在于明确请假未获批准的合法性及应对策略，以下是具体分析：
区分请假性质与单位规章制度
首先需明确请假类型（如年假、病假、事假等）及单位规章制度。根据《职工带薪年休假条例》，年假原则上应由单位安排，但员工提出申请后，单位因生产需要可统筹安排，若因此不批假可能合法；而病假需提供医疗机构证明，单位无正当理由不得拒绝；事假则需看单位具体规定，若规章制度明确事假审批流程且你未满足条件（如未提前申请、无合理事由），单位不批假可能合理。
建议：先核对单位规章制度，确认请假类型是否符合审批条件，若符合仍被拒，可进一步沟通或采取其他措施。
沟通协商是首要解决方式
若单位不批假存在争议（如你认为符合条件但被拒），建议先与直属领导或人力资源部门沟通，明确拒绝理由（如“近期项目紧急”“未提前申请”等），并尝试协商调整请假时间（如缩短假期、错峰休假）或提供替代方案（如远程办公、交接工作）。
注意：沟通时保留书面记录（如邮件、聊天记录），避免口头协商无凭证。
单位不批假的合法性边界
若单位无正当理由拒绝合法请假（如已提供病假证明、符合年假条件且未影响工作），可能涉嫌侵犯员工权益。根据《劳动法》第三十八条，员工可据此提出解除劳动合同并主张经济补偿；若因未批假导致损失（如错过医疗期、无法照顾家人等），还可要求单位赔偿。
建议：若怀疑单位行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备请假申请记录、单位拒绝证明、规章制度依据等材料。
特殊情况下的强制请假
若涉及法定情形（如女职工产假、员工患职业病需治疗等），单位必须批假，否则可能面临行政处罚或民事赔偿。例如，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，单位不得以任何理由拒绝。
提醒：此类情形需严格依据法律条文，建议提前查阅相关规定或咨询专业人士。
总结：单位不批假是否合理，需结合请假类型、单位制度及法律规定综合判断。建议先沟通协商，若无效且怀疑违法，可依法维权。如有具体情境（如请假类型、单位拒绝理由等），可进一步说明，我会帮你分析应对方案。