公司是否可以因员工开车出单车事故而解除合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
事故性质与责任认定：
- 首先，要明确单车事故的性质。如果事故是由于员工故意或重大过失造成的，比如酒驾、超速行驶等违反交通规则的行为，且这些行为与工作职责紧密相关，那么公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，考虑解除与员工的合同。
- 如果事故是由于不可抗力或意外因素导致的，且员工在事故中并无明显过错，那么公司通常不能仅凭此事故就解除合同。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应依据其内部规章制度和劳动合同中的约定来处理此类事件。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因交通事故（特别是单车事故）导致解除合同的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定解除合同。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司解除合同的行为可能会面临法律风险。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司仅凭单车事故就解除合同，且该事故并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，那么公司的解除行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果员工因事故受伤或造成其他损失，公司还需要考虑是否涉及工伤赔偿等法律问题。
实际操作建议：
- 对于公司而言，在处理此类事件时，应首先进行事故调查，明确事故原因和责任归属。
- 然后，根据调查结果和公司规章制度、劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，来决定是否解除合同。
- 如果决定解除合同，应确保解除行为符合法定条件，并遵循法定程序，以避免法律风险。
总结来说，公司是否可以因员工开车出单车事故而解除合同，取决于事故的性质、责任归属、公司规章制度和劳动合同的约定以及相关法律法规的适用。如果公司对此类事件处理不当，可能会面临法律风险。因此，建议公司在处理此类事件时，务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。