公司准备外包业务，对员工可能带来的变化主要取决于外包的具体形式、员工与公司的合同关系以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同关系的变化：

   • 若员工被直接转至外包公司：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司决定将业务外包，并且与员工协商一致，将员工的劳动关系转移至外包公司，那么员工将与新的外包公司建立劳动关系。此时，员工需要与原公司解除劳动合同，并与外包公司签订新的劳动合同。这一过程中，员工应关注新合同的条款，确保自己的权益不受损害，如工资、福利、工作条件等。
   • 若员工继续留在原公司，但工作内容调整：如果公司只是将部分业务外包，而员工继续留在原公司工作，但工作内容因外包而有所调整，那么员工应与公司协商，明确新的工作职责和要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 工资和福利待遇的变化：

   • 工资调整：如果员工被转至外包公司，其工资水平可能因外包公司的薪酬体系而有所变化。员工应仔细比较新旧合同的工资条款，确保自己的收入不受不合理降低。
   • 福利待遇：外包公司可能提供与原公司不同的福利待遇，如社保、公积金、年假等。员工在签订新合同时，应详细了解并比较这些福利待遇，确保自己的权益得到保障。

3. 工作环境和条件的变化：

   • 工作地点：外包业务可能导致员工的工作地点发生变化，如从原公司办公地点转移至外包公司的办公地点。员工应与公司或外包公司协商，明确新的工作地点，并考虑通勤时间、成本等因素。
   • 工作条件：外包公司的工作条件可能与原公司有所不同，如办公设备、工作环境、安全措施等。员工在签订新合同时，应关注这些方面，确保自己的工作环境和条件符合法律法规的要求，并保障自己的健康和安全。

4. 法律权益的保障：

   • 无论员工是否被转至外包公司，都应关注自己的法律权益是否得到保障。例如，员工应确保自己的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益不受侵害。如果员工发现自己的权益受到损害，可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向公司或外包公司提出异议，并寻求法律援助或提起劳动仲裁。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工转至外包公司或调整员工的工作内容，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。员工可以依据《劳动合同法》的规定，要求公司继续履行原合同或支付赔偿金。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及医疗期内的员工等特殊群体，公司在决定外包业务时，应特别关注这些员工的权益保护，避免违反相关法律法规的规定。

建议：面对公司准备外包业务的情况，员工应保持冷静，仔细了解自己的合同关系、工资福利待遇、工作环境条件等方面的变化，并依据相关法律法规维护自己的权益。如果员工对这些问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。