针对您提出的“事业单位教师不在续聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位教师的聘用关系主要受到《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）等文件的规范。这些文件对聘用合同的订立、履行、变更、解除或者终止等进行了明确规定。
一、关于聘用合同期满不续聘的情况
合同期满不续聘的合法性：根据相关规定，聘用合同期满后，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，双方可以续签聘用合同。但如果任何一方不愿意续签，或者考核不合格，那么合同到期后即自然终止，用人单位无需继续聘用。
经济补偿：如果合同期满后用人单位决定不续聘，且教师没有违反合同规定或单位规章制度，那么根据规定，用人单位应当给予教师一定的经济补偿。经济补偿的标准通常是教师在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资。如果月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，则按当地月平均工资的3倍计算。
二、教师应对不续聘的建议
了解合同条款：首先，教师应仔细阅读自己的聘用合同，了解合同中关于续聘、解聘以及经济补偿等条款的具体规定。
与用人单位沟通：如果教师对不续聘的决定有异议，或者希望了解更多关于解聘的原因和依据，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解释和说明。
寻求法律援助：如果教师认为用人单位的决定违反了相关法律法规或合同条款，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
准备下一步计划：无论结果如何，教师都应提前规划好自己的下一步职业道路。可以考虑寻找其他工作机会、提升自己的专业技能或考虑继续深造等。
三、实际案例参考
以郧西县教育局发布的教师聘用关系解除公告为例，该公告明确指出了教师因个人原因书面申请与用人单位解除聘用关系，并依据相关法律法规和文件精神进行了处理。这说明了在事业单位中，聘用关系的解除是受到严格规范的，同时也为教师提供了在类似情况下如何处理的参考。
综上所述，如果事业单位教师面临不续聘的情况，应首先了解合同条款和相关法律法规，与用人单位进行沟通并寻求合理解释，必要时可以寻求法律援助，并提前规划好自己的下一步职业道路。希望这些建议能对您有所帮助。