公司不给加班费，是可以申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司未按照上述标准支付加班费，就违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动仲裁流程

1. 准备证据：你需要收集能够证明你加班事实以及公司未支付加班费的证据，如加班记录、工资条、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将是你申请劳动仲裁时的重要依据。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求，即要求公司支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
3. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司也有权进行答辩和提供反驳证据。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要在规定期限内履行支付义务。如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。

可能的法律后果

1. 公司支付加班费及赔偿金：如果仲裁裁决支持你的请求，公司不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要支付一定的赔偿金，具体数额将根据实际情况和法律规定确定。
2. 公司声誉受损：劳动仲裁案件通常会在一定程度上影响公司的声誉，特别是如果公司存在多次违法用工行为，可能会对其商业信誉造成负面影响。
3. 面临行政处罚：如果公司的违法行为情节严重，劳动行政部门还可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

建议

1. 及时收集证据：一旦发现公司未支付加班费，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 与公司协商：在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，从而节省时间和精力。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。