结论是：公司倒闭后，欠的工人工资在一定条件下是可以要回来的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律保障角度

根据我国《企业破产法》的相关规定，当公司进入破产清算程序时，工人的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在破产财产分配过程中，工人的工资会优先于其他普通债权得到清偿。因此，从法律层面来看，工人工资是有保障的，只要公司还有可供分配的财产，工人就有可能要回被拖欠的工资。

二、实际操作角度

1. 及时申报债权：在公司进入破产清算程序后，工人需要尽快向破产管理人申报自己的债权，即被拖欠的工资数额。这是确保工资能够得到清偿的前提。
2. 关注破产财产分配：工人需要关注破产财产的分配情况，了解自己的工资在破产财产分配中的顺序和比例。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，工人可能只能按照一定比例获得部分工资。
3. 寻求法律援助：如果工人对破产清算程序或债权申报、清偿等环节有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

三、特殊情况考虑

1. 公司无财产可供分配：如果公司已经资不抵债，且没有可供分配的财产，那么工人可能无法要回全部或部分被拖欠的工资。在这种情况下，工人可以关注公司是否有其他资产或权益可以追索，或者考虑通过其他途径（如社会保险、救助基金等）寻求帮助。
2. 恶意拖欠工资：如果公司存在恶意拖欠工资的行为，工人可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。即使公司进入破产清算程序，这种恶意拖欠的行为也可能受到法律的制裁，并影响破产财产的分配。

四、建议与提醒

1. 保留证据：工人应妥善保留与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的工资数额和公司的拖欠行为。
2. 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，工人应及时采取行动，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起法律程序等，以避免错过最佳维权时机。
3. 关注公司动态：工人应关注公司的经营状况和财务状况，一旦发现公司有破产或倒闭的迹象，应及时采取措施保护自己的权益。

如果您在公司倒闭后遇到工资被拖欠的问题，或者对破产清算程序、债权申报、清偿等环节有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。